囊谦县:运用四种思维，打造风清气正机关党建工作模式

      为加强干部队伍建设，严格把控干部不作为、乱作为、慢作为等现象的发生,全力破解机关党建“灯下黑”问题，营造出风清气正的干部队伍环境。囊谦县灵活运用“四种思维”，进一步强化机关党支部作风，大力整治干部慵懒之风。

      一是树立系统思维，构建务实管用的干部考核体系。结合囊谦县实际，制定出适合全县各级机关、事业单位在编在岗的干部考核末位管理制度，本着从严要求、严格考核，突出业绩考核，用数据和事实说话的原则全面考核干部的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面。实现量化干部有依可循、有度可量。

      二是树立标准思维，构建统一规范的支部运行体系。科学设置党支部，构建可操作、易考核、能衡量的标准化体系。以提升干部作风为重点，明确工作程序、运行机制和建设标准，抓好健全组织体系，切实做到有章可循、运行高效。

      三是树立融合思维，构建引领发展的业务推动体系。从业务工作的薄弱环节查找党建的短板和干部的不良作风，补齐党建短板，努力做到党建与业务深度融合，切实解决干部慢作为问题。机关党建与业务工作按同等比例赋分，切实做到机关党建与业务工作同部署、同落实、同考核。积极引导党员干部立足本职岗位想办法、解难题、办实事，坚持用业务和党建相结合的原则落实各项制度、促进管理规范、改进干部作风。

      四是树立动力思维，构建科学有效的责任传导体系。通过夯实党建责任，完善考核办法，增强骨干队伍，不断增强机关党建高质量发展的内生动力。坚持层层明责、传责、督责、考责、问责，逐级压实责任，建立科学规范、运行高效的机关党建工作责任体系。配齐配强机关党务干部，坚持好中选优、优中选强，充分发挥模范干部的动力作用引领普通干部加强自身建设。