●以非公企业、社会组织为重点,采取单独建、联合建、挂靠建等有效方式,不断提升党组织的组建率,有党员的“两新”组织实现党组织“百分之百全覆盖”,未建立党组织的企业选派了6名党建工作指导员助力“两新”组织党建工作水平更上一层楼。2018年以来,新发展党员23名;新组建非公企业党组织2个,覆盖18家企业;新组建社会组织党组织3个,覆盖11家社会团体和1家民办非企业单位。
教育培训实现由“填鸭式”到“启发式”的转变
●依托青土村党性教育基地和基层干部学院把学习文件、阅读报纸为主的方式与召开学习研讨会、观看电教片等多样的学习方式结合起来,使党组织生活形式从单一向多样化得到了转变。●邀请老党员、老民兵连长邦·陈江同志,在“红旗水渠”为40余名各级党员干部讲述了在物质资源欠缺的1964年,青土村党员群众和民兵战士,不畏艰难,在鲜红党旗的引领下,建设长达5000米的水渠,解决青土村1000余亩农田灌溉的艰辛历程,给党员们带来了一堂生动而又十分有意义的党课。过往的光荣岁月犹在眼前,生动的党课坚定了党员们立足岗位无私奉献的信心和全心全意为人民服务的初心。
干部队伍由“单一型”到“复合型”的转变。
在明确目标、树立导向、完善制度的基础上,健全干部选拔任用机制,激发干部职工谋事干事的热情。●坚持党管人才原则,着力在生态、旅游、医疗、教育等方面加大人才引进力度,大力选拔培养本土人才,搭建基层、乡土人才和大中专毕业生的培训交流平台,造就一支热爱囊谦、扎根囊谦、奉献囊谦的人才队伍。
党建工作由“临时性”到“常态化”的转变。
●分解细化党建目标责任指标,逐项明确指标责任、推进措施、完成标准和完成时限,形成了“重点突出、符合实际、便于操作、易于评判”的目标体系,并将考核考评结果作为全年工作评先定优和干部考核使用的重要依据,形成“考核考党建、述职述党建、评议评党建”的考责问责激励约束体系。●按照我县农业、旅游、教育等行业特色,积极推动“一县一企,以点带面”的党建示范样板工程,分门别类打造两新党组织示范阵地,带动全县各领域“两新”组织党建工作标准化,并及时做好经验总结和宣传推广。积极打造了“囊谦县慈善职业技术学校”党建阵地为民办教育示范点,开展改革先锋杰桑索南达杰、全国“五好家庭”、“玉树好人”阿保曲忠系列学习宣传活动。积极推动“一县一企,以点带面”的党建示范样板工程的开展,将党建工作思路清晰、班子聚力强、工作突出、有创新意识、发展后劲强的基层党组织,定为示范点创建单位。
基层党建由“形散”到“神聚”的转变。
●开展“佩戴党徽亮身份、树好形象作表率”活动、设立“党员示范岗”、“党员责任区”,引导广大党员立足岗位发挥先锋模范作用。开设“一名党员一面旗”专栏,激励广大党员学有标杆、做有榜样,形成“个个能合格、人人争先进”的良好氛围。